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Améliorer la gestion des compétences en Australie et en Nouvelle-Zélande

Améliorer la gestion des compétences en Australie et en Nouvelle-Zélande

par AssessTech | Oct 23, 2020 | APAC, ARTICLES DE BLOG

D’énormes opportunités pour améliorer les processus de gestion des compétences en Australie et en Nouvelle-Zélande Les opérateurs de fret, de passagers et de train léger à travers l’Australie et la Nouvelle-Zélande n’ont pas encore été informés des...
Ouverture d’un NOUVEAU bureau australien

Ouverture d’un NOUVEAU bureau australien

par AssessTech | Oct 14, 2020 | APAC, ARTICLES DE BLOG, NEWS, PERSONNES

Ouverture d’un NOUVEAU bureau australien Ce mois-ci, nous ouvrons un nouveau bureau à Brisbane, en Australie. La décision d’ouvrir ce bureau est un exemple de notre engagement à renforcer davantage la sécurité de l’industrie ferroviaire en...
Harsco, leader des meilleures pratiques de l’industrie, ouvre la voie avec l’adoption de la gestion électronique des compétences

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par AssessTech | Sep 11, 2020 | ARTICLES DE BLOG

Harsco, leader des meilleures pratiques de l’industrie, ouvre la voie avec l’adoption de la gestion électronique des compétences Harsco Rail utilisait auparavant des processus d’évaluation sur papier pour enregistrer les niveaux de compétence, ce qui...
Harsco Rail décide que la gestion électronique des compétences est la meilleure solution

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par AssessTech | Sep 11, 2020 | ÉTUDES DE CAS

ÉTUDE DE CAS Harsco Rail décide que la gestion électronique des compétences est la meilleure solution pour tout son personnel Harsco Rail est un opérateur sous-traitant On Track Machine (OTM); leurs conducteurs exploitent des trains sur le réseau britannique. La...
Gestion du Développement des Compétences dans ce nouveau monde «normal»

Gestion du Développement des Compétences dans ce nouveau monde «normal»

par AssessTech | Août 20, 2020 | ARTICLES DE BLOG

Gestion du Développement des Compétences dans ce nouveau monde «normal» Dans un blog précédent, nous avons exploré la Gestion du Développement des Compétences. Il s’agit avant tout de mettre le candidat au centre du processus, de se concentrer sur ses besoins et...
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